Solutions de contrôle d'accès en entreprise

Les différents types de contrôles d'accès en entreprise avec VEDIS
.avif)
Système de badge
Digicode collectif
.avif)
.avif)
Lecteur biométrique
Interphonie vidéo et Smart Visio Access
.avif)
Les avantages à mettre en place un système de contrôle des accès en entreprise avec VEDIS
Questions Fréquemment Posées
À quoi sert le contrôle d'accès en entreprise ?
Le contrôle d’accès en entreprise est le total des dispositifs et des procédures instaurées pour réguler et sécuriser les allées et venues au sein des infrastructures. Ce n’est pas qu’une simple restriction d’accès aux personnes étrangères à l’entreprise ou à un service de l’entreprise.
Grâce à des solutions adaptées, vous pouvez intégrer à la sécurité de vos locaux :
- une surveillance proactive des entrées et sorties afin d’éviter les intrusions,
- le contrôle du flux de visiteurs,
- la protection des données de la société et du personnel,
- une plus grande réactivité en cas d’urgence,
- un suivi des autorisations et des mouvements du personnel ou des intervenants externes,
- l’adaptation instantanée des autorisations en cas de besoin ponctuel, etc.
Avec VEDIS, vos solutions de contrôle d’accès ne sont pas un simple ajout, mais s’intègrent pleinement à la gestion globale de la sécurité de votre structure grâce à nos systèmes professionnels de haute qualité.
Comment fonctionne le contrôle d'accès en entreprise ?
VEDIS propose des solutions complètes allant de la vidéosurveillance aux systèmes anti-intrusion, en passant par la télésurveillance et le contrôle d’accès biométrique.
Contrôle d'accès : quelles sont les réglementations ?
L’installation par un employeur d’un système de contrôle d’accès d’entreprise s’inscrit dans le cadre des obligations stipulées dans l’article L. 4121-1 du code du travail. Cet article indique que l’employeur doit assurer la sécurité des employés et protéger leur santé physique et mentale.
Outre cet article, deux autres réglementations peuvent être citées :
- L’article L. 1321-3 du code du travail qui exige que tout dispositif de contrôle se limite à l’objectif poursuivi et ne porte pas atteinte à la dignité des salariés et à leur vie privée.
- L’article L. 2323-32 du code du travail qui impose aux employeurs de consulter le comité d’entreprise avant la mise en place de moyens de contrôle dans l’entreprise.
Il est donc de la responsabilité de l’employeur de trouver une solution de contrôle d’accès en entreprise qui assure la sécurité des employés et des biens tout en respectant la dignité et la vie privée de tous les collaborateurs.